Direct naar de inhoud.

Vacature: medewerker sociaal team

Lettergrootte: AAA

Werk jij graag in een dynamische organisatie met betrokken en enthousiaste collega’s die oog en hart hebben voor inwoners én voor elkaar? Dan ben jij wellicht binnenkort onze nieuwe

medewerker sociaal teamspecialisme jeugdhulp (SKJ-geregistreerd of BIG-geregistreerd)

Over Attenta

Stichting Attenta is op 1 juli 2018 door de gemeente Aa en Hunze opgericht. Inwoners kunnen bij ons terecht voor hulp die zij nodig hebben in het dagelijks leven. We zoeken mee naar passende oplossingen en indien nodig regelen we de toegang tot de maatschappelijke voorzieningen in het kader van Wmo en Jeugdwet. We ondersteunen en versterken inwoners in hun regierol als hen dat zelf (tijdelijk) niet lukt.

Attenta bestaat uit circa 35 medewerkers en is een platte organisatie. De medewerkers sociaal team werken in 4 gebiedsteams. Zij hebben ieder een eigen specialisme en ontwikkelen zich daarnaast als generalist op het volledige takenpakket van Attenta. Als jeugdspecialist pak je dus soms ook Wmo-meldingen op. We werken vindplaatsgericht. Onze medewerkers schuiven aan bij organisaties of activiteiten in het werkgebied zodat zij verbinden en aansluiten op initiatieven van de dorpen zelf.

Alle medewerkers werken zelfstandig, vanuit eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen. We maken gebruik van de aanwezige talenten; ontwikkeling en groei worden gestimuleerd vanuit een open leer- en aanspreekcultuur.

We zijn op zoek naar een nieuwe collega die één van onze teams komt versterken.

De functie

Als medewerker sociaal team:

  • Pak je in overleg met je gebiedsteam meldingen Wmo en Jeugdhulp op en onderzoek je de vraag van de inwoner. Je onderzoekt en beoordeelt wat de inwoner nodig heeft. Je bent in deze rol geen hulpverlener of zelf de oplossing, maar je organiseert en faciliteert de oplossing.
  • Zie je de inwoner als expert van zijn eigen situatie en als eigenaar en regiehouder. Daar waar inwoners (tijdelijk) geen zelfregie kunnen voeren, ondersteun en versterk je hen daarin.
  • Motiveer je de directe omgeving van de inwoner bij het realiseren van een passende oplossing en benut je hun kwaliteit en kunde.
  • Ben je in staat te interveniëren bij een crisissituatie.
  • Raadpleeg je collega’s en/of specialisten daar waar nodig en beoordeel je wanneer de inzet van andere professionals/specialisten nodig is.
  • Toets je samen met de inwoner of de gewenste zorg en kwaliteit worden geleverd. Als dat niet zo is, ga je in overleg met de aanbieder(s) om te bepalen of er actie nodig is.

Deze competenties zoeken wij in de medewerker sociaal team

  • Verantwoordelijkheid
  • Coachen
  • Inlevingsvermogen
  • Klantgerichtheid
  • Probleemanalyse
  • Samenwerken
  • Creativiteit
  • Ontwikkelingsgericht

Verder ben je een prettige persoonlijkheid die de rust weet te bewaren in soms hectische werkomstandigheden, anderen durft aan te spreken en goed kan reflecteren op eigen handelen.

Wat vragen wij?

  • Een afgeronde relevante Hbo-opleiding
  • SKJ-geregistreerd of BIG-geregistreerd
  • Bij voorkeur enige jaren werkervaring
  • In staat is om zelfstandig en adequaat zaken op te pakken
  • Kennis van en ervaring met werken via Aeolus is een pré

Wat bieden wij?

  • Een contract voor bepaalde tijd (1 jaar). Bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden is er uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een contract voor 36 uur per week
  • Salariëring in schaal 9 van cao sociaal werk
  • Dinsdag en donderdag zijn vaste werkdagen; de overige dagen in overleg en/of afstemming met het team

Wil je meer weten?

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Annelies Klaassens, gedragswetenschapper of Liesbeth Tieland, teamcoach op telefoonnummer 0592-26 34 68.

Wil je solliciteren?

Stuur dan je motivatie met curriculum vitae naar info@stichtingattenta.nl. Vermeld alsjeblieft als onderwerp in de mail ‘Sollicitatie MST’.

Sollicitatieprocedure

De selectieprocedure start met een gesprek met twee medewerkers sociaal team en de gedragswetenschapper. Als je na dit gesprek doorgaat naar de tweede ronde nodigen we je uit voor het maken van een TMA Assessment. Het TMA rapport wordt vervolgens door een TMA Professional met jou besproken. Daarna vindt een 2e selectiegesprek plaats.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs

© ATTENTA - SOCIAAL TEAM AA EN HUNZE